Sirküler No: 2026/08
01.05.2026 tarihinde yürürlüğe giren yasal düzenleme ile doğum yapan çalışanların analık izin süreleri yeniden yapılandırılmıştır. SGK, bu ilave sürelerde ödenecek geçici iş göremezlik ödeneklerine ilişkin uygulama belirsizliklerini gideren kriterleri açıklamıştır.+1
1. Devam Eden Doğum Sonrası İstirahat Süreleri
Doğum sonrası raporu başlamış ancak 01.05.2026 tarihi itibarıyla henüz sona ermemiş olan sigortalılar için sistem şu şekilde işleyecektir:
- Otomatik Uzatılma: Mevcut analık raporlarının bitiş tarihleri, herhangi bir ek başvuruya gerek duyulmaksızın sistem tarafından 8 hafta (56 gün) süreyle uzatılacaktır.+2
- Ödenek Hakkı: Uzatılan bu 56 günlük ilave süre için sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilecektir.+1
2. İstirahat Süresi 1 Mayıs’tan Önce Sona Erenler
01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası izin süresi bitmiş olan ancak yasal kapsama giren sigortalılar için aşağıdaki kurallar geçerlidir:
Ödenek Desteği: Analık sigortasından ödenek alma şartlarını taşıyan 4/1−(a) kapsamındaki sigortalılara, bu ilave izin süresince çalışmadıkları günler için (8 haftayı aşmamak kaydıyla) geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
İlave İzin Talebi: 01.04.2026 tarihinden sonra doğum yapmış ve 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personel, 10 iş günü içerisinde talep etmesi halinde 8 haftalık ek analık izni kullanabilir.