Sirküler No: 2026/06
578 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan düzenlemelerle çalışan ebeveynlere sağlanan izin hakları genişletilmiştir.
1. Kadın Çalışanlar İçin Analık ve Ücretsiz İzin Süreleri
- Analık İzni Artışı: Kadın memur ve işçilerin doğum sonrası 8 hafta olan analık izni süresi 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece toplam analık izni süresi 18 haftadan 24 haftaya yükselmiştir.+1
- Ücretsiz İzin Ön Şartı: Kadın işçinin isteği halinde verilen 6 aylık ücretsiz izin için gerekli olan toplam izin süresi normal doğumlarda 24 haftaya, çoğul gebeliklerde ise 26 haftaya çıkarılmıştır.
- Çalışılabilir Süre Düzenlemesi: Doğumdan önce işyerinde çalışılabilecek son süre, doktor onayıyla 3 haftadan 2 haftaya indirilmiştir (doğuma daha yakın bir zamana kadar çalışma imkanı tanınmıştır).
2. Babalık İzni ve Koruyucu Aile Hakları
- Babalık İzni: İşçilere eşinin doğum yapması halinde verilen 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarılmıştır.
- Koruyucu Aile İzni: Koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talepleri üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecektir.
3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği ve Sigortalı Olmayan Eş Durumu
Sigortalı Olmayan Eş: Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşi için doğumdan sonraki analık süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.
Ödenek Süresi: 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalı kadınlara ödenen geçici iş göremezlik ödeneği süresi, “doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta” olacak şekilde revize edilmiştir.